Kjernen i en sluttpakke vil normalt være et sluttvederlag , og innebærer en kompensasjon i form av pengeutbetaling uten sammenheng med arbeidstagers ytelse gjennom videre arbeidsinnsats. Sluttpakke vil imidlertid også kunne innebære avtale om andre ytelser som eksempelvis fortsettelse av frynsegoder, jobbsøkerkurs eller annet. En sluttpakke fremforhandles gjerne som ledd i en minnelig avvikling av arbeidsforholdet, men kan også ha sitt utspring i tariffavtale. Sluttvederlagets størrelse vil kunne variere sterkt. Forhold som ansiennitet, stillingsbetegnelse, avtalt lønn og bakgrunnen for avvikling av arbeidsforholdet vil være styrende for vederlagets størrelse.

Et avtalebasert sluttvederlag er skattepliktig. Sluttvederlag med hjemmel i tariffavtale er derimot skattefritt.