Enhver oppsigelse må i henhold til Arbeidsmiljøloven bygge på et saklig grunnlag. Dette grunnlaget kan gjelde forhold på både arbeidsgivers- og arbeidstagers side. Vurderingene av om en oppsigelse bygger på saklig grunnlag er ofte svært sammensatt hvor spørsmål om alvorlighet, skyldgrad og partenes behov må vektes i forhold til hverandre. En oppsigelsessak vil ha alvorlige konsekvenser for partene og advokatbistand vil ofte være nødvendig for å løse saken i minnelighet, eller for å få en endelig avklaring i domsstolene.

Dersom det foreligger usakelig oppsigelse kan man kreve erstatning for det tap tvisten har medført. Dette vil normalt gjelde utgifter og inntektstap, men også ikke-økonomisk tap kan kreves i særlige tilfeller.

Når tvist oppstår er det viktig å være oppmerksom på at det gjelder en rekke formkrav ved oppsigelse for at denne skal få rettslig virkning. Det gjelder videre ulike frister knyttet til utenomrettslig prosess og ved saksanlegg for domsstolene.