Ved avskjed opphører arbeidsforholdet med umiddelbar virkning. Avskjed er en streng reaksjonsform og er forbeholdt særlige tilfeller der arbeidstakers forhold er graverende. I henhold til arbeidsmiljøloven må arbeidstager må ha gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd, eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.