Vi yter bistand først og fremst i tilknytning til de individuelle arbeidsavtaler.

En arbeidsavtale skal inngås skriftlig og senest innen en måned etter arbeidsforholdets begynnelse. Arbeidsgiver skal utforme et forslag til avtale som arbeidstager skal få vurdere før signering. Arbeidstager har i denne prosessen rett til å la seg bistå av tillitsvalgt eller advokat.

Dersom det ikke foreligger en skriftlig avtale vil dette for det første være uheldig da unødvendige konflikter erfaringsmessig vil oppstå. Mangel på skriftlig avtale vil ved en tvist brukes mot arbeidsgiver da arbeidsgiver vil få bevisbyrden for avtalens innhold.

Arbeidsmiljøloven inneholder bestemmelser om hva som skal fastsettes i arbeidsavtalen.